Как оплачивается выполнение чужих обязанностей на работе?
По информации портала «Объясняем.рф»: сотрудник внезапно уволился, и работодателю нужно срочно искать ему замену. Нередко в такой ситуации обязанности отсутствующего поручают другому работнику. Оплачиваться дополнительная нагрузка может по-разному. Чтобы зафиксировать размер доплаты и другие нюансы, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору или выпускается приказ. В этих документах, как правило, прописываются перечень дополнительных работ, сроки выполнения и сумма доплаты за них. Работник вправе отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, если его не устраивает денежное вознаграждение. Важно: такая доплата положена, только если выполнение работы, о которой идёт речь, не входит в обязанности сотрудника по трудовому договору или должностной инструкции. То есть если в этих документах прописано, что вы, например, должны замещать коллегу, когда он временно отсутствует, то оплачивать дополнительную нагрузку работодатель не обязан.
Отправить ответ