Что делать если работодатель заставляет писать заявление на отпуск «за свой счёт»?
– Согласно Трудовому кодексу РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, – разъясняют в прокуратуре. – Принуждать писать заявление на отпуск «за свой счёт», например, в связи с отсутствием заказов от клиентов, финансовыми трудностями организации и т.д., работодатель не вправе. Если сотрудника не могут на какое-то время обеспечить работой, то будет иметь место простой по вине работодателя, который оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (по общему правилу, она определяется за предшествующие простою 12 календарных месяцев). Конкретный размер такой оплаты устанавливается коллективным договором, положением об оплате труда, трудовым договором. Ели же простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то он оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. В случае понуждения уйти в отпуск «за свой счёт» работник вправе обратиться в Гострудинспекцию, а также в органы прокуратуры с просьбой провести соответствующую проверку либо в суд.
Скорее всего вопрос возник из-за постановления губернатора, в части лиц прибывших из других регионов. Он запретил допуск таких на работу, а так же тех кто с ними проживает и рекомендовал работодателям обеспечить этим работникам присловутую «самоизоляцию», но не указал за чей счёт для тех к кому приехали инорегионные, больничный им не дадут, отпуска могли уже отгулять, вот и делай что хочешь.