Что будет с отпуском, который не отгуляли – можно ли его перенести или получить компенсацию?
— В исключительных случаях отпуск может быть перенесён на следующий рабочий год — с согласия работника. Это возможно в том случае, если, к примеру, предоставление ему отпуска в текущем году неблагоприятно отразится на работе организации. Перенесённый отпуск нужно отгулять не позже, чем в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен. Отпуск может быть перенесён и по инициативе работника, но на это нужно согласие работодателя. Кроме того, трудовое законодательство запрещает не предоставлять работникам отпуск 2 года подряд, — пояснили в Роструде. – Что касается денежной компенсации – её работодатель обязан выплатить, если работник увольняется, не отгуляв все положенные ему дни отпуска. Если же работник не увольняется, то заменить денежной компенсацией можно только ту часть отпуска за каждый рабочий год, которая превышает 28 календарных дней. Например, человеку установлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. В этом случае заменить компенсацией можно только эти 3 «лишних» дня за каждый год. Но работодатель может на это и не согласиться: замена отпуска денежной компенсацией — это право, а не обязанность работодателя. Нельзя заменить денежной компенсацией даже часть отпуска (кроме случая увольнения) беременным женщинам, работникам младше 18 лет, людям, занятым на вредных и опасных работах, за исключением случаев, предусмотренных отраслевым соглашением или коллективным договором.
Отправить ответ