Как распорядились прибылью

ООО «Нивола» отмечает 20-летний юбилей

— Два года разработчики нового теплозащитного материала объезжали предприятия страны, искали, кто возьмётся за его производство. Никто не решался, а мы взялись, — рассказывает директор ООО «Нивола» Николай Коновалов. — Выпустили опытную партию, испытания показали хороший результат, было решено начинать производство. Учитывая важность продукции, на этот участок перевели лучших рабочих. Первые партии новой продукции были небольшими, выпускались кустарным способом. Но именно тогда, можно сказать, зарождалось ООО «Нивола». Его зарегистрировали 29 сентября 1998 года, когда кризис привёл к банкротству АООТ «Алфа» (преемник завода бытовой химии).

 Аналогов не существует

Сегодня это предприятие с современными технологиями. Со дня образования здесь втрое увеличили число видов выпускаемой продукции. На каждый оформлены авторское изобретение и патент. Сейчас разрабатываются ещё два вида теплозащитного материала. Вся продукция уникальна — аналогов ей в стране не существует.

— За 2017 год выработка на одного работающего составила около 13 миллионов рублей. Во все уровни бюджетов предприятие перечислило более 120 млн. руб., в том числе в местный — 15 миллионов рублей. Обеспечиваем работающим достойную зарплату, хорошие условия труда, — продолжает Николай Афанасьевич и приглашает посмотреть.

Идём в цехи. Интересно посмотреть, как изготавливается та самая уникальная продукция.

Участки по измельчению смолы и по реализации газотехнической продукции построены не так давно. Рядом трёхэтажное здание, где разместили новую лабораторию, комнаты отдыха, душевые. Есть теннисный стол, так что в обеденный перерыв можно сыграть партию. Кстати, спорт и здоровый образ жизни на предприятии поощряются. Есть даже доплата тем, кто не курит. И семь человек бросили.

На территории — крытая парковка для автомобилей работников. Вроде бы не такое уж большое дело, но это тоже внимание к нуждам членов коллектива. А сама территория — иной парк позавидует: 70 видов цветов, кустарников, деревьев, цветущие арки, беседка, декоративный колодец…

— Благодаря Михаилу Семёновичу Моисееву, моему первому заместителю, — говорит директор, видя наше восхищение. — Под его руководством создан и кабинет охраны труда (по оснащению он один из лучших в городе), и музей истории предприятия (считаем это очень важным). Он ведёт огромную работу по организации производства, охране труда, внедрению новых материалов, вопросы экологической безопасности.

Плюс к пенсии

Рассказывая о предприятии, Николай Афанасьевич отмечает, что это не только производство, продукция, прибыль, а прежде всего — люди. Он поимённо помнит ветеранов труда, которые уже ушли на заслуженный отдых, — Владимир Юдин, Юрий Борисов, Галина Гребнёва, Виктор Артамонов. И которые продолжают работать — Тамара Качурина, Валентина Наплавкова, Любовь Морковкина, Татьяна Корнеева. Отмечает новое поколение работников предприятия— Андрей Черток, Александр Громов, Алексей Царенко, Ирина Мазурова, Елена Веденеева, Николай Шкондин, Валерий Мазуров, Александр Ширяшкин.

Уже стали традицией выплаты на канцтовары работникам, у которых дети-школьники. Работники, ушедшие на заслуженный отдых, ежемесячно получают от предприятия доплату к пенсии. ООО «Нивола», как преемник завода бытовой химии, взяло на себя обязательства помогать ветеранам завода в трудных жизненных ситуациях.

Сейчас предприятию требуются химики-аналитики, для них уже купили две квартиры.

Семнадцать лет акционеры предприятия не получают дивиденды, а всю прибыль направляют на развитие производства, заботу о работниках, участие в жизни города.

Для города и горожан

— Не соглашусь с термином «благотворительность», — говорит директор предприятия Николай Коновалов, когда речь зашла о материальной помощи городским организациям, — мы просто живём жизнью нашего города. В этом году выделили три с половиной миллиона рублей ЦРБ для оснащения кабинета окулиста и покупки эндоскопа, чтобы фроловчане получали качественную медицинскую помощь. Много лет помогаем областному госпиталю ветеранов, чтобы улучшались условия для проходящих здесь лечение ветеранов. Шефствуем над школой № 4 и детско-юношеской спортивной школой, чтобы у детей было больше возможностей для учёбы, занятий спортом. Финансировали выпуск книг Николая Ермольева и Галины Крутовой об истории Фролово, чтобы фроловчане знали её, гордились своим городом.

На заместителе директора Владимире Коновалове – вся работа по оформлению контрактов, формированию пакетов заказов, банковское сопровождение финансовых документов. Это огромная работа со множеством юридических, финансовых и даже психологических тонкостей. Фирмы-заказчики – по всей стране, встречи, переговоры с ними – тоже на Владимире Николаевиче.

— Это наш «Кулибин», — отрекомендовал техника-электромеханика Николая Шкондина директор предприятия Николай Коновалов.

А когда рассказал, сколько тот изобрёл и усовершенствовал агрегатов и установок на предприятии, поняла, что ничуть не преувеличил. Как есть – Кулибин. Усовершенствовал сушильные камеры в цехе, установку по протяжке материала (раньше эти операции выполняли вручную, теперь – автомат), запустил приточную вентиляцию, сделал вытяжную камеру в лаборатории. Сейчас Николай трудится над очередным своим «детищем» — установкой пропитки углеродного материала. Та, что работает сейчас, собрана прежним заводским умельцем Владимиром Юдиным из подручных материалов, включая колесо от старого велосипеда. Эту Николай собирает из современных элементов и добавляет новые функции. В ней предусмотрено регулирование температуры сушки, подача рабочего раствора, автоматическое регулирование скорости пропитки полотна. На предприятии уже подсчитали, что с такой установкой производительность труда увеличится вдвое и можно будет отказаться от второй смены.

Аппаратчик Валерий Мазуров работает на разрывном станке – разрывает пресс-материал до необходимых размеров. Станок смахивает на большую «мясорубку» — аппаратчик закладывает в него материал, а на выходе получает мельче, мягче и пышнее. Затем за работу принимается бригада — вручную.

За восемь лет, что Валерий работает на предприятии, освоил не только этот, а все работающие здесь станки и все технологические операции. Прошёл, как он говорит, процесс эволюции, и его разрывной станок. Это политика предприятия — постоянная модернизация оборудования. Так улучшаются условия труда рабочих, повышаются производительность и качество продукции.

Лента медленно выползает из установки пропитки углеродного материала. На этой установке работает аппаратчик Александр Громов.

В работе Александр предельно внимателен — очень важно отрегулировать скорость пропитки, уровень и плотность рабочего раствора, своевременно заменить материал. И на выходе просматривает каждый сантиметр готового полотна. Качество здесь — главный показатель. Кстати, недавно модернизировали пропиточную ванну, это увеличило время пропитки, в итоге — улучшило качество конечного материала.

В лаборатории инженера-химика Татьяны Корнеевой всё интересно и всё непонятно.

—Так проверяю поступившее сырьё, а это — готовую продукцию, — объясняет свои манипуляции с колбами, реактивами.

От её вердикта зависит, пойдёт ли продукция к заказчику. На предприятии дорожат своей маркой, поэтому очень требовательны к качеству продукции. Каждый работник профессионал в своём деле, да и с опытом работы. Стаж самой Татьяны Николаевны 41 год, ещё с завода бытовой химии.

В 1970 году Тамара Качурина пришла молодым специалистом на завод бытовой химии. Потом было АООТ «Алфа», сейчас ООО «Нивола». Менялись предприятия, продукция, которую они выпускали, а инженер-технолог остаётся тот же — Тамара Ивановна. На протяжении 48 лет. При её непосредственном участии составлялись рецептуры продукции, шла отладка технологического процесса, запускали серийное производство.

— «Нивола» стала экспериментальной площадкой для Всероссийского научно-исследовательского института авиационных материалов, — рассказывает Тамара Качурина. — Рассчитываем рецептуру, делаем образец, отправляем в институт. Если не «проходит», начинаем сначала — подсчёты до грамма, подгонка до долей миллиметра. И так по каждому виду продукции.