На круглом столе II Саммита HR Директоров ТЭК «Катализаторы
производительности труда» эксперт ФЦК рассказала о возможностях по
использованию скрытых резервов и бережливого производства для повышения
производительности труда и операционной эффективности.
Мероприятие прошло в Тюмени, в рамках Промышленно-энергетического форума,
который объединяет предпринимателей, специалистов, топ-менеджеров и
представителей технологических компаний и государства. Спикеры и участники
тематического круглого стола сфокусировались на факторах по увеличению
производительности труда и HR-технологиях, помогающих сотрудникам улучшать
свою эффективность.
«HR влияют на производительность на всем протяжении жизненного цикла
сотрудников в организации. ФЦК обладает колоссальным опытом повышения
эффективности на российских предприятиях, который аккумулирован в программе
повышения квалификации HR-директоров и руководителей отделов по работе с
персоналом», — рассказала заместитель генерального директора ФЦК,
руководитель «Академии производительности» Ирина Жук.
Она добавила, что главный фокус программы в изучении инструментов
бережливого производства, позволяющих директорам по персоналу и сотрудникам
HR-служб выстроить систему управления персоналом в соответствии с целями
предприятия по внедрению бережливого производства, удерживать ФОТ и
численность сотрудников и при этом увеличивать оплату труда. Важно, чтобы HR
говорили на одном языке с производственниками и оказывали профессиональную
поддержку руководителям в задачах по повышению производительности труда.
Напомним, что обучение бережливому производству — одна из приоритетных задач
нацпроекта «Производительность труда», который курирует который курирует
Первый заместитель Председателя Правительства РФ Андрей Белоусов. ФЦК
накопил огромный опыт в обучении персонала бережливым методикам: за 5,5 лет
обучено около 100 тысяч сотрудников предприятий и представителей
региональных команд.
Отправить ответ