Что могут предпринять работники в случае задержки выплаты заработной платы?
— В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В случае задержки заработной платы работодатель на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ обязан выплатить работнику компенсацию. При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до ее выплаты, письменно уведомив об этом работодателя. За все время приостановки работы работодатель обязан выплатить средний заработок, рассчитанный так же, как при командировке (ст. 142 Трудового кодекса РФ), — ответили в прокуратуре Волгоградской области.
Отправить ответ