Работодатель предлагает сотрудникам оформить самозанятость вместо трудового договора. В чём риски?
«Объясняем.рф». На первый взгляд, такая сделка кажется выгодной: налог ниже и можно получать больше денег. Однако есть определенные риски. У самозанятых нет записи в трудовой книжке, не оплачиваются отпуск, больничные и декретные, не выдаётся выходное пособие при увольнении. Кроме того, будет минимальное пособие по уходу за ребенком, а при постановке на учёт в службу занятости – минимальное пособие по безработице. Также у самозанятых не идёт пенсионный стаж, нет защиты от сокращения. Самозанятость — это законный и удобный налоговый режим, но он не должен подменять трудовые отношения.
Отправить ответ