Из-за коронавируса отменили запланированную поездку на море, и отпуск поэтому брать не стала – отложила до лучших времён. Не «сгорят» ли положенные отпускные дни, если не отгулять их в нынешнем году?
— По статье 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Это право возникает у него по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Разбивать отпуск на части можно, но так, чтобы одна его часть составляла не менее двух недель. По согласованию с работником, отпуск может быть перенесен на следующий год. Но не более. Если трудовая инспекция или прокуратура выявит факт непредоставления отпуска работнику на протяжении более двух лет, то это может стать основанием для привлечения организации или её должностного лица к административной ответственности (ст.5.27. КоАП РФ), — отвечает заслуженный юрист России, доктор юридических наук Иван Соловьев. — Работник имеет право присоединить к отпуску за текущий год неиспользованные дни, накопившиеся за прошлые годы. Поэтому такого понятия, как «сгоревшие» дни отпуска, просто не существует. Но вот работодатели не очень любят, когда у работников накапливаются отпуска. Это может стать причиной наложения штрафа, а также может потребоваться выплата за неиспользованные дни отпуска крупной суммы при увольнении работника.
Отправить ответ